У Threads виникло обговорення навколо допису про умови роботи, які нібито запропонували кандидату в компанії DXC Luxoft.
Читайте также: КАІ оголосив набір для українських абітурієнтів за кордоном. Які умови
Автор допису опублікував скриншот переписки з рекрутеркою, де йшлося, що в разі звільнення раніше ніж через 1,5 року кандидат нібито мав би повернути зарплату як компенсацію за навчання.
Згодом у топіку на DOU зазначили, що людина подалася на позицію Junior UX/UI Designer, а запропоновані умови викликали питання як щодо рівня оплати, так і щодо компенсації за навчання.
У коментарях частина користувачів критикувала такі умови. Інші припускали, що це може бути не звичайна Junior-вакансія, а окрема internship або trainee-програма, де компанія вкладається в навчання кандидата. Також у дискусії обговорювали, чи можуть подібні умови бути юридично коректними, якщо йдеться про ФОП-контракт або інший формат співпраці.
DOU звернувся по коментар до DXC Luxoft. У компанії повідомили, що провели внутрішню перевірку цього кейсу.
📌 Що кажуть у компанії
У DXC Luxoft заявили, що під час комунікації з кандидатом були допущені неточності щодо рівня позиції та умов.
Читайте также: Скільки українське ІТ витрачає на ШІ та чи дешевшою є робота інженерів
«Інформація, яка стала предметом обговорення, не стосувалась вакансії Junior. Для іншої програми передбачені окремі умови. Усі умови відкрито комунікуються кандидатам до початку співпраці», — повідомили в компанії.
Також у DXC Luxoft заперечують твердження, що кандидат мав би повернути всю отриману винагороду.
«Твердження про необхідність повернення всієї отриманої винагороди не відповідає дійсності та не підтверджується компанією», — зазначили у відповіді.
У компанії додали, що вже надали кандидату додаткові роз’яснення щодо умов. Також там кажуть, що провели роботу всередині команди, щоб уникнути подібних непорозумінь у майбутньому.
Читайте также: Дочка Емінема – біографія, особисте життя та кар’єра Хеї Математикс
Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU
