У новому випуску «Х питань» занурюємося в майбутнє IT-освіти та розробки в епоху штучного інтелекту. Разом із Андрієм Переймибідою, керівником Центру розвитку талантів компанії SoftServe, розібрали, як адаптувати навчання до нових технологій та як джуну здобути перший досвід.
Станом на кінець травня компанія вже найняла 105 фахівців рівня Intern, Junior та Junior+. Найчастіше роботу отримували кандидати в маркетингу, SEO та підтримці користувачів.
GlobalLogic найчастіше наймала на напрями QA, AI/ML та C/Embedded. До кінця року компанія планує залучити близько 500 junior-спеціалістів. Розповідаємо деталі.
Найбільше початківців брали на DevOps і Front-End, також компанія наймала фахівців у QC, Python, C++ та R&D. У SoftServe кажуть, що попит на DevOps залишається стабільно високим, а роль R&D-напряму поступово посилюється.
Чи зможе джуніор знайти віддалену роботу з гнучким графіком? Яким має бути його резюме та відповіді на співбесіді? Які додаткові навички повинні мати початківці?
📊 У новому випуску «Що по ІТ-ринку» ми рахуємо чужі гроші та оцінюємо шанси на найм у новому році. Розбираємо свіжу аналітику зарплат, рекордні показники в QA та неочевидні тренди ринку: від «просідання» системних архітекторів до вибухового зростання вакансій в оборонному секторі.