Компанії дедалі частіше шукають досвідчених фахівців, тоді як для початківців вакансій поменшало. Розповідаємо, які спеціалісти зараз найбільш потрібні та на які ролі найвища конкуренція.
У новому випуску ”Х питань” розбираємо реалії найму оборонного тех-сектору: де шукати архітекторів та інженерів-конструкторів, як працює перевірка на поліграфі та як «продати» вакансію кандидату, якщо продукт повністю засекречено.
Команда займатиметься сертифікацією та налагоджуватиме партнерство з місцевими виробниками. У зв’язку з цим стартап запускає локальний найм і шукає продакт-менеджерів, сейлзів, операційників та технічних спеціалістів.
Виробник дронів Ukrspecsystems шукає CTO для створення архітектури та програмного стеку розвідувальних комплексів. Компанія пропонує офіційне працевлаштування, медичне страхування та бронювання військовозобов’язаних.
Компанія Vyriy Industries планує збільшити частку софтвер-інженерів у штаті з 30% до 60% і шукає орієнтованих на результат фахівців.
Найбільше початківців брали на DevOps і Front-End, також компанія наймала фахівців у QC, Python, C++ та R&D. У SoftServe кажуть, що попит на DevOps залишається стабільно високим, а роль R&D-напряму поступово посилюється.
Новий відділ залучать до глобальних проєктів компанії, яка розробляє чипи для штучного інтелекту, автомобільної галузі та таких гігантів, як Intel і Arm.
Для deftech-компаній поліграф – один із способів знизити безпекові ризики, а для кандидатів він може стати фактором додаткового стресу. DOU з’ясував, як проходить перевірка, хто готує питання, скільки коштує тест, чи можна «обдурити» поліграф і чи може результат тесту вплинути на офер.
Перші вакансії вже відкриті — шукають спеціалістів різних напрямів, від розробки до маркетингу. Нині компанії працює понад 1150 людей.
У компанії кажуть, що AI вже підняв «планку входу» для початківців. AI-fluency стає базовою вимогою, а не перевагою. Розповідаємо, на які ролі наймали джунів і як EPAM готує новачків.