За рік погіршилася результативність пошуку роботи для мідлів і сеньйорів. В Україні типова тривалість пошуку майже не змінилася: медіана – 11 тижнів. За кордоном пошук стає довшим і потребує більше заявок. Це друга стаття з результатами опитування DOU про ринок праці в ІТ.
В’ячеслав Колдовський працює в IT 30 років. Його робота визначати, які знання потрібні інженеру, щоб не вилетіти з професії. Які навички слід розвивати, що з нинішніми джуніорами. Чи треба завершувати університет, щоб досягти рівня сеньйора і чим цікавий сервісний ринок — Вʼячеслав розповів DOU.
Віддалена робота — досить рідкісна опція в українській оборонній індустрії, доступна для 10-20% фахівців. На яких посадах можливий ремоут і які вимоги до кандидатів — розпитали в роботодавців. А також поцікавилися, чи можна відмовитися від поліграфа або пройти його за місцем проживання і чи толерує дефтек фултайм у двох-трьох компаніях.
Частка айтівців, які шукають роботу, зросла як в Україні, так і за кордоном. Настрої зміщуються в бік песимізму. Розробники рідше змінювали роботу протягом останнього року. Краще почуваються на ринку фахівці з Security, AI, DevOps. Це перша стаття з результатами опитування DOU про ринок праці в ІТ.
Swarmer став першою українською дефтек-компанією, яка вийшла на IPO. Ми розпитали СЕО Сергія Купрієнка про те, куди спрямують інвестиції, чим Swarmer відрізняється від Palantir і як зараз працює продукт. Чи залежить софт від впливу РЕБ і наскільки він здорожує дрон.
За кордоном ШІ впроваджують трохи системніше, ніж в Україні. Стартапи — найактивніші у вбудовуванні ШІ в сам продукт. Великі компанії краще організовують ШІ, але малі частіше відчувають від нього ефект. Аналізуємо дані зимового зарплатного опитування DOU про використання ШІ в компаніях.
Майже 8 тисяч вакансій у березні — рекорд за останні 50 місяців. Найбільше зросли нетехнічні напрями: маркетинг, HR, Sales, а також «Військова справа». Але приріст є і у всіх інших напрямах. Конкуренція серед розробників зросла. Більше деталей — у огляді вакансій та відгуків на DOU за квартал.
Запрошуємо всіх айтівців поділитися досвідом — незалежно від того, чи шукаєте ви роботу зараз. Питаємо про ваші спостереження щодо ринку, досвід пошуку роботи та звільнення. Участь можуть брати як IT-фахівці в Україні, так і за кордоном. Заповнення анкети займе у вас 4-7 хвилин. Анонімно.
17% айтівців в Україні мають бронь від ІТ-роботодавця – за пів року їхня частка зросла. Заброньовані фахівці мають вищу медіанну зарплату, ніж айтівці загалом, хоча за пів року цей розрив суттєво скоротився. Аналізуємо, як змінилося бронювання ІТ за даними двох хвиль зарплатного опитування.
Нещодавнє придбання Київстару Tabletki доповнило портфель телеком-гіганта, у якому вже є Helsi та Uklon. Як відбувається управління новими бізнесами, що отримують розробники і топменеджмент після злиття, чого очікують від Tabletki – в інтервʼю.