💡 Усі статті, обговорення, новини про оборонні технології — в одному місці. Приєднуйтесь до DefTech спільноти!
Читайте также: В Україні готують закон про штучний інтелект — враховуватимуть вимоги європейського AI Act
Deftech-компанія Vyriy Industries поступово розширює найм за межами Києва і на сьогодні має близько 200 відкритих вакансій. Про це DOU розповів Максим Журенко MilTech R&D Recruiter компанії.
За його словами, компанія поступово відкриває найм у Житомирі, Львові, Рівному та Броварах. У цих містах процес поки не такий масовий, як у Києві.
📌 Що відомо
Як повідомив Журенко, розширення пов’язане зі зростанням потреб військових і збільшенням кількості продуктів, над якими працює Vyriy. Частина з них перебуває під NDA, тому публічно компанія не розкриває деталей.
Спеціалістів шукають на різні напрями:
- виробництво;
- логістика;
- фінанси;
- аналітика;
- маркетинг;
- HR та рекрутинг;
- R&D
- Product Office.
Водночас основний запит зараз — саме на виробничі ролі. Йдеться про фахівців, які займаються збіркою БПЛА та іншими виробничими процесами.
У компанії також є вакансії для кандидатів без попереднього комерційного досвіду. Для таких спеціалістів передбачене навчання у Vyriy Tech School — це тижневий безкоштовний курс з можливістю подальшого працевлаштування.
📌 Що з наймом IT-фахівців
У Vyriy є потреба в IT-фахівцях, але переважно під специфічні технічні задачі, каже Журенко. Зараз компанія шукає Embedded Developers, а також фахівців зі стеком C/C++. Натомість вакансій зі звичним для класичного IT стеком на кшталт React, Node.js чи Java наразі немає.
Здебільшого шукають middle та senior-фахівців. Junior-позицій небагато: серед відкритих або релевантних для цього рівня — Junior/Middle Computer Vision Engineer та Linux Embedded-напрям. Компанія також наймає айтівців на ролі project managers, product managers та operations managers.
Читайте также: «Я намагаюсь не пускати війну в голову». Колишній капелан про рішення стати FPV-пілотом і службу в «Азові»
«Якщо говорити про R&D та Product Office, найскладніше зараз знаходити Software Embedded Developers, Hardware Engineers, особливо у RF-напрямі, а також UAV Engineers. Причому непросто знайти як рядових інженерів, так і лідів. У Product Office найскладніше закривати позиції Product Manager», — зазначив Журенко.
Нагадаємо, нині на DOU опубліковані 36 IT-вакансій в компанію. Ознайомитися з усіма вакансіями Vyriy можна на сайті виробника.
📌 Як проходить відбір
Процес відбору залежить від позиції. Для виробничих ролей зазвичай передбачено три етапи: співбесіда з рекрутером, поліграф і запрошення на роботу. Якщо кандидат не має досвіду, після співбесіди та поліграфа його можуть запросити на навчання у Vyriy Tech School. Після успішного проходження школи кандидат може отримати пропозицію роботи.
Для R&D-позицій процес зазвичай складається з чотирьох етапів: первинне інтерв’ю, технічна співбесіда з керівником та інженером команди, поліграф і офер. В окремих випадках можуть бути офлайн-інтерв’ю або тестове завдання.
У середньому найм триває від одного до трьох тижнів — від первинного інтерв’ю до фінального оферу. Але строки можуть відрізнятися залежно від посади і ситуації.
Нагадаємо, що під час інтерв’ю на DOU Day 2026 СЕО Vyriy Олексій Бабенко казав має в команді 30% software-інженерів, однак їх недостатньо, тому частку планують збільшити до 60%.
Читайте также: Підвищення виплат і залучення іноземців. В Міноборони пояснили про нові правила служби
Підписуйтеся на WhatsApp-канал DefTech спільноти!
